Van theorie naar ervaring in de bestuurskamer

Leren toezichthouden, midden in de raad

NCD heeft speciaal een programma ontwikkeld om een trainee in samenwerking met de Raad van Toezicht waar hij of zij meeloopt te ondersteunen in de ontwikkeling naar een volwaardig raadslid. Het programma combineert praktijkervaring binnen een bestaande RvT/RvC, begeleiding door een ervaren toezichthouder als buddy en vier verdiepende trainingsdagen bij NCD.

De trainee draait gedurende één jaar mee met de raad en krijgt daarmee de mogelijkheid om het vak van toezichthouder van dichtbij te ervaren, zonder direct de volledige formele verantwoordelijkheid van een benoemd toezichthouder te dragen.

Een professionele raad vervult verschillende rollen richting de bestuurder: toezichthouder, werkgever en adviseur/klankbord. Ook het functioneren als team en het vermogen tot zelfreflectie zijn daarbij essentieel. Het traineeship is erop gericht de deelnemer juist in dat samenspel ervaring te laten opdoen.

Het traineeship kent drie met elkaar verbonden leerlijnen:

1. Ervaren – meelopen in een RvC/RvT
   De trainee is gedurende twaalf maanden verbonden aan één raad en woont in beginsel de reguliere vergaderingen bij. Waar mogelijk neemt de trainee daarnaast deel aan relevante strategiedagen, werkbezoeken, themabijeenkomsten en (delen van) zelfevaluaties.

2. Begeleiden – een persoonlijke buddy binnen de raad
   Eén ervaren lid van de RvC/RvT wordt gedurende het jaar buddy van de trainee. De buddy helpt de trainee om hetgeen in de bestuurskamer gebeurt te begrijpen, hierop te reflecteren en de verbinding met de theorie te leggen.

3. Verdiepen – ieder kwartaal een trainingsdag bij NCD
   Eens per kwartaal volgt de trainee een intensieve trainingsdag bij NCD. De vier trainingsdagen behandelen gezamenlijk de belangrijkste kennisgebieden en dilemma’s waarmee een moderne toezichthouder te maken krijgt.

Het traineeship is bedoeld voor professionals die al een traineeplek bij een Raad van Commissarissen (RvC) of Raad van Toezicht (RvT) hebben, of weten dat zij die plek krijgen. Organisaties die een traineeplek willen openstellen, kunnen het NCD-traineeship daarbij als opleidingsaanbod inzetten.

Wat levert het volgen van dit traineeship je op?

Na afronding van het programma:

• heeft de trainee de benodigde kennis van en inzicht in de functie en werking van een RvC/RvT;

• beschikt de trainee over de professionele vaardigheden om een positie binnen een RvC/RvT te vervullen;

• kan de trainee de verschillende rollen van toezichthouder, werkgever en adviseur/klankbord richting de bestuurder onderscheiden en professioneel invullen;

• is de trainee in staat om vanuit de toezichthoudende rol strategische, financiële, organisatorische en maatschappelijke vraagstukken te beoordelen;

• kan de trainee kritische situaties en governance-dilemma’s herkennen en hier effectief op reageren;

• heeft de trainee inzicht in de eigen stijl, kwaliteiten, aandachtspunten en mogelijke bijdrage aan een raad;

• heeft de trainee aantoonbare praktijkervaring opgedaan binnen een functionerende RvC/RvT.

Daarmee sluit het programma aan bij de praktijk waarin ook ruimte kan worden geboden aan een beginnend toezichthouder, mits deze zich gericht ontwikkelt, governance en de toezichthoudende rol goed doorgrondt en gevoel voor verhoudingen ontwikkelt.

De algemene voorwaarden zijn van toepassing.